근로자의 날, 어떤 날인가요?
매년 5월 1일은 '근로자의 날'로,
노동자의 권익을 보호하고 근로자의 노고를 위로하기 위해 제정된 법정 기념일입니다.
공휴일은 아니지만, 근로기준법에 따라 '유급휴일'로 보장되는 날입니다.
(※ '관공서 공휴일'과는 다릅니다.)
5월 1일, 5인 미만 사업장도 쉴 수 있나요?
✅ 원칙적으로 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일입니다.
✅ 다만, 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부가 적용 제외되기 때문에 주의가 필요합니다.
| 구분 | 5인 이상 사업장 | 5인 미만 사업장 |
| 근로자의 날 유급휴일 보장 | 의무 적용 | 권고사항 |
| 강제 휴무 여부 | 법적 의무 있음 | 법적 의무 없음 |
| 출근 시 수당 지급 | 2배 수당 지급(통상임금 + 근로수당) | 별도 규정 없음 (단, 계약서나 단체협약 따름) |
📌 Tip:
5인 미만 사업장도 근로계약서에 '근로자의 날 휴무 보장' 문구가 있다면 유급휴일로 인정받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장, 근로자의 날에 출근하면?
✅ 별도 규정이 없다면 출근은 가능
✅ 추가 수당 지급 의무는 없지만,
✅ 기업 자율적으로 수당 지급하거나 대체휴일 부여하는 경우 많음
📌 권장사항:
근로자의 사기 저하를 막기 위해 보상 휴가나 특별수당 지급을 고려하는 사업장이 많습니다.
근로자의 날 수당 계산법
5인 이상 사업장 기준
- 미출근(휴무): 유급휴일, 통상임금 100% 지급
- 출근: 통상임금 + 근로 수당(1일분 추가) = 2배 지급
5인 미만 사업장 기준
- 계약서, 사내 규정에 따름 (별도 명시 없으면 추가수당 지급 의무 없음)
학교는 쉬나요? (초·중·고, 대학교)
✅ 초등학교, 중학교, 고등학교 → 대부분 휴교
✅ 대학교 → 학교 자체 학사일정에 따라 다름
- 많은 대학은 근로자의 날 수업을 휴강 처리하거나 대체수업 진행
- 학교별 공지사항 확인 필수
📌 주의:
근로자의 날은 '공휴일'이 아니기 때문에, 학교마다 학사 운영이 다를 수 있습니다.
근로자의 날 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 5인 미만 사업장도 수당을 무조건 줘야 하나요?
→ 법적 의무는 없지만, 계약서나 사내 규정에 따라 지급해야 할 수도 있습니다.
Q2. 대체휴일은 받을 수 있나요?
→ 5인 이상 사업장은 협의 후 대체휴일 가능, 5인 미만 사업장은 회사 재량입니다.
Q3. 알바생(단시간 근로자)도 유급휴일 대상인가요?
→ 5인 이상 사업장이라면 알바생도 유급휴일 대상입니다.
5월 1일, 내 권리 체크하고 준비하자
5월 1일 근로자의 날은 모든 근로자를 위한 중요한 날입니다.
특히 5인 미만 사업장이라도
근로계약서, 사내규정, 관행에 따라 수당이나 휴일 보장을 받을 수 있는지 미리 확인하는 것이 필요합니다.
학생이라면 학교 공지사항도 꼭 챙기세요!
현명한 준비로 기분 좋은 근로자의 날을 보내시길 바랍니다. 😊